PASTORAL DE LA SALUD

 

TEMAS DE FORMACIÓN
por BASILIO PÉREZ DE MENDIGUREN

 

TEMA 3
¿QUÉ SE NECESITA PARA SER VOLUNTARIO?


El voluntario hombre o mujer, joven, adulto o viejo, ha de reunir 
unas aptitudes, características, actitudes, motivaciones y valores 
básicos que le permitan realizar su cometido, las tareas que se le 
encomienden con la suficiencia necesaria que requieren las personas 
con que va a trabajar y la importancia de los problemas que deberá 
afrontar. 

El perfil de voluntario que a continuación vamos a ofrecer, reúne de 
una manera más o menos organizada, lo que el voluntario necesita. 

Es posible, seguramente, que ningún voluntario o ningún aspirante 
a serlo reúna bien desarrolladas todas las cualidades, aptitudes, etc, 
que vamos a señalar, pero debe contar, al menos, con los elementos 
fundamentales que, en el proceso de formación y en el trabajo 
concreto, irá desarrollando. 

Mientras menos características del perfil que presentamos estén 
presentes en un candidato, menos posibilidades tiene de llegar a ser 
un voluntario. Y es mejor para él, como para las personas que van a 
trabajar con él y para las personas a las que va a ayudar como 
voluntario, que se informe antes de comprometerse en una 
asociación, grupo o programa de voIuntariado. 

VOLUNTARIO/ESPEJISMOS: Como punto de partida, conviene 
conocer las motivaciones que tiene una persona para querer ser 
voluntario. En el primer tema indicamos qué es un voluntario y qué no 
es. En esos dos apartados se señalaban las motivaciones válidas y 
las no válidas. Antonio García Rubio enumera diez espejismos del 
voluntariado. En realidad son motivaciones no válidas para ser 
voluntario. Son éstas: 

1. La buena voluntad de hacer algo por los demás. 
2. El tiempo libre a disposición de los necesitados.
3. La moda de ser voluntario.
4. El sentimentalismo. 
5. Las carencias afectivas. 
6. La mala conciencia. 
7. Una organización brillante y exclusiva. 
8. La conciencia de seguridad que proporciona la pertenencia a 
determinados grupos. 
9. Los líderes carismáticos o aduladores. 
10. Una persona notable que lo sugiere. 


APTITUDES 

- Condiciones físicas, morales y psicológicas sanas que le permitan 
dedicar sus mejores esfuerzos al servicio voluntario. 

- Disponibilidad de tiempo para dedicarlo a las labores del 
voluntariado. 

- Formación humana básica que le permita desenvolverse 
apropiadamente en su medio social y cultural. 

- Disposición para formarse en el servicio del voluntariado, en los 
diferentes niveles. 


ACTITUDES 

Las actitudes tienen que ver con la disposición general de la 
persona para el servicio. 

- Amor, respeto y aceptación del otro sin discrlminación. 
- Discreción sobre los asuntos que tenga conocimiento durante el 
servicio. 
- Acogida abierta y diálogo sincero. 
- Amabilidad sin ser paternalista ni crear dependencia. 
- No hacer del servicio un asunto personal, ni aceptar regalos o 
privilegios. 
- Sentido de la justicia y de la común igualdad como seres 
humanos. 
- Preferencia por los más débiles y necesitados. 

Este conjunto básico de aptitudes y actitudes puede ser 
enriquecido por otras que, de acuerdo con la clase de servicio que 
preste la organización del voluntariado, se hagan necesarias. Por 
ejemplo: paciencia y perseverancia para el trabajo con personas que 
tienen limitaciones físicas o mentales.


CONOCIMIENTOS

Dependerán, estarán en relación con el medio en el cual ha de 
moverse y con el trabajo concreto que ha de realizar. 


HABILIDADES

Las habilidades son la capacidad de aplicar los conocimientos a la 
vida real: Es saber hacer. Conviene, por tanto, identificar cuáles son 
esos conocimientos y habilidades y establecer una forma de conocer 
si el candidato cuenta con los mínimos necesarios. 


EL TRABAJO EN EQUIPO

Hablaremos de ello en el tema 7, pero indicamos que es una 
condición fundamental para el trabajo en el voluntariado social. 


DEBERES Y DERECHOS DEL VOLUNTARIO 

El voluntario tiene unos derechos y unos deberes que debe 
conocer y cumplir, para favorecer un ambiente armónico y evitar 
complicaciones. 

Algunos derechos
- Estar informado sobre los objetivos, políticas y programas de la 
institución, particular- mente las concernientes al campo de trabajo en 
el cual colabora. 
- Recibir la formación y capacitación necesarias. 
- Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de los 
programas. 
- Contar con las medidas de protección necesarias. 

Algunos deberes
- Preparar, realizar y evaluar, con especial cuidado, las acciones 
que le correspondan. 
- Cumplir los compromisos adquiridos. 
- Trabajar en equipo. 
- Considerar como confidencial toda información a que tenga 
acceso en el cumplimiento de sus tareas como voluntario. 


TEXTO EVANGÉLICO

Lc 10, 30-37. 
(El Buen Samaritano). 


CUESTIONARIO

- ¿Qué aptitudes son necesarias para ser voluntario? 
- ¿Qué actitudes? 
- ¿Cuáles son los principales derechos y deberes del voluntario? 
- ¿Qué aptitudes, actitudes descubrís en el Buen Samaritano? 
- ¿Contaba con los conocimientos y habilidades para realizar la 
acción que llevó a cabo?
- ¿En qué fallo o fallamos nosotros? 


COMPROMISO 


ORACIÓN COMUNITARIA
Señor Jesús, Buen Samaritano, 
amigo cercano que amas sin limites.
Infunde en nosotros tus sentimientos y actitudes.
Danos las aptitudes y actitudes necesarias 
para cumplir con nuestras tareas de voluntario.
Empújanos para que adquiramos las habilidades 
y conocimientos que nos sean necesarios 
para realizar los trabajos concretos que se nos encomienden.
Señor Jesús, Buen Samaritano, 
que cumplamos con esmero 
los derechos y deberes de los voluntarios.
Amén

PÉREZ DE MENDIGUREN 

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BIBLIOGRAFÍA
- Qué es ser voluntario, Juan Ramón Calo. 
- Voluntariado Social Católico, Instituto Internacional Teología a 
Distancia.